很多求職人員到企業(yè)面試，HR都會(huì)讓求職人員填寫的一份《應(yīng)聘登記表》，很多人認(rèn)為《應(yīng)聘登記表》就是讓員工填寫信息，然后從公司的角度規(guī)范員工信息的填寫，作為人事檔案進(jìn)行保留，以便查閱。如果HR也只是這樣理解，那其他人的理解一樣，沒有什么新穎之處。其實(shí)，HR應(yīng)從識(shí)人和選人的角度去設(shè)計(jì)這份表，作為面試識(shí)人和選人的參考依據(jù)之一，更好地支撐HR的招聘面試工作。而對(duì)于HR來說，設(shè)計(jì)表格時(shí)間消耗可能太多，而且有時(shí)候自己設(shè)計(jì)的資料信息并沒有那么完善，這時(shí)候就需要模板來支撐工作。福昕云模板的PDF員工應(yīng)聘登記表表格

正是不二之選。

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?福昕云模板的PDF員工應(yīng)聘登記表表格詳細(xì)的設(shè)計(jì)了像應(yīng)聘部門、應(yīng)聘職位、填表日期、姓名等的信息，直接下載就可進(jìn)行填寫使用，收集應(yīng)聘者的信息資料也很便利，絕對(duì)是HR的最佳選擇。

那么再講講，HR該如何利用這份PDF員工應(yīng)聘登記表表格來進(jìn)行識(shí)人呢？

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首先是表格填寫的完整度，假如求職者填寫的《應(yīng)聘申請(qǐng)表》信息不完整或是簡(jiǎn)單的填寫，除非其文化水平不高，不能寫太多字，否則，應(yīng)聘者的求職動(dòng)機(jī)不強(qiáng)，或是來公司后，看到公司的狀況后，不是其想要的工作環(huán)境，只是應(yīng)付地填寫一下而已。再來可以看出這類求職面試人員心情不定，以后工作怕麻煩，做事只隨自己的心情去做，脾氣也不會(huì)太好，這種求職者不需要浪費(fèi)太多時(shí)間與其面試洽談。

其次穩(wěn)定性判斷，是否有車貸房貸、結(jié)婚和小孩：由于生活壓力，每月的固定支出，這些人不太輕易下決定，一旦下決定會(huì)獨(dú)自去承受，穩(wěn)定性也會(huì)比較強(qiáng)。

現(xiàn)在住的地方，離公司的遠(yuǎn)近。如果住的地方離公司超過一個(gè)小時(shí)的路程，會(huì)造成不穩(wěn)定的因素，除非其上班后愿意搬家，或是住到公司；否則會(huì)不穩(wěn)定。

最后就是崗位匹配與培訓(xùn)成本、工作經(jīng)歷、技能、職位、行業(yè)是否和現(xiàn)工作崗位相匹配，否則要承擔(dān)很大的培訓(xùn)成本，學(xué)歷程度和現(xiàn)在接受哪些培訓(xùn)，可以看出此人的學(xué)習(xí)力、是否愿意不斷改變自己和提升自己。

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